Пять Шагов к Лучшему Управлению Служащего
Наем служащих является огромной ответственностью. Прежде, чем нанять любого, убедитесь, что тщательно проанализировали Ваши потребности в терминах дополнительной помощи.
Как только Вы прошли через процесс найма, есть все еще намного больше, Вы должны сделать теперь, когда Вы стали работодателем. Если Вы походите на большинство владельцев малого бизнеса, у Вас только нет времени, чтобы сделать все, что Вы, как предполагается, делаете когда дело доходит до управления Вашими служащими.
Статья стремится обрисовывать в общих чертах пять шагов, которые Вы можете сделать прямо сейчас, чтобы лучше управлять Вашими служащими. Отказ закончить эти шаги может однажды привести к неприятности Вашему бизнесу - неприятность, которой, возможно, легко избежали.
Шаг #1 - Издает Руководство Компании
Большинство работодателей делает не что иное как хихиканье в простом упоминании о руководстве компании. У кого есть время для такой фривольности? Кроме того, никто не читает их так или иначе. Если они - Ваши мысли, то думайте снова. Выкройте время, чтобы создать руководство компании и затем заставить каждого служащего прочитать это. Также сделайте так, чтобы каждый служащий подписал утверждение, говоря, что они прочитали руководство. Поместите подписанное утверждение в их файл персонала, где это останется, должен Вы когда-либо нуждаться в этом.
Шаг #2 - Создает Файлы для Чувствительных Данных Служащего
У Вас будет много связанной со служащим документации, чтобы отследить, и у Вас должно быть место, чтобы сохранить все это, благополучно, и далеко от любопытных глаз. Информация платежной ведомости, информация страхования от болезней, свидетельства, включая сроки годности, отчеты о работе, и престижность от счастливых клиентов так же как отрицательные комментарии от клиентов или наблюдателей являются только частью документации, которую Вы должны поддержать.
Шаг #3 - Создает Список
Если Вы управляете бизнесом с normal рабочее время и только несколько служащих, Вы могли бы думать, что создание списка является ненужным. Но если есть список, Вы можете только предположить, что Ваши служащие знают, когда они должны показать до работы. Создание списков является хорошей привычкой войти, особенно если Вы планируете иметь много служащих на Вашей платежной ведомости. Создайте календарный план работы для своих служащих и поместите это, где они будут видеть это.
Шаг #4 - Выполняет Периодические Оценки Служащего
Оценки служащего или отчеты о работе имеют тенденцию быть более важными для служащего, чем они работодателю. Служащие хотят знать, как они делают и когда они будут иметь право на увеличение платы. Есть очень много причин, почему важно закончить обзоры служащего, включая юридические. Обзор служащего - одна из немногих вещей, которые Вы имеете, в письменной форме и подписанный служащим и работодателем, это ясно описывает работу служащего на работе. Если Вы когда-либо должны позволять служащему идти или предпринимать другое действие, у Вас будет эта документация, чтобы поддержать Ваше решение.
Шаг #5 - Держит Безопасную Окружающую среду Работы
Уверенный Вы должны держать свои пожарные выходы ясно отмеченными и свободными от беспорядка. Но есть Федеральные и государственные законы, которым Вы должны подчиниться, покрывая все от хранения опасных химикатов к регистрации бюллетеней вместе области, где служащие собираются. Выполните эти инструкции прежде, чем Вы закончите на проигрывающей стороне судебного процесса.
Должным образом осуществление этих пяти шагов походит на большое количество работы особенно, когда у Вас есть небольшое свободное время. Одним путем Вы можете управлять своими служащими и все еще иметь время, чтобы сделать, все Ваши другие задачи состоят в том, чтобы купить программное обеспечение, которое было разработано, чтобы помочь управлять служащими. Проведение времени и денег, чтобы лучше управлять Вашими служащими теперь будет препятствовать Вам проводить даже больше времени и денег позже, после того, как Вы были поражены со связанным со служащим судебным процессом!
