Статьи

 

Уменьшение массы в Организациях - Реальная Правда

Я встретился и работал со многими людьми во всех секторах делового мира и нашел, что большинство менеджеров и руководителей группы проводит слишком много их времени на основных административных задачах. Задачи, которым у них не было никакого обучения в. Во многих случаях люди подчеркнуты со слишком многими обязанностями из-за продолжающегося реструктурирования и уменьшения массы в их организации.

Вернитесь к реальности

Когда у Вас есть люди со знанием и экспертизой обращаться с определенными ролями, и они проводят свое драгоценное время на основной администрации, организации тратят впустую огромные суммы денег, платящие людям, чтобы сделать задачи, которые были бы лучше всего обработаны полностью обучаемым административным помощником.

Эти задачи могут быть делегированы, если был кто-то там, чтобы делегировать к. Это освободило бы их до, делают то, что они прилагают все усилия. Они, возможно, не требуют полностью занятой поддержки. Возможно один помощник мог помочь двум менеджерам?

Удостоверьтесь, что у Вас нет менеджеров, которые возьмут это на себе, чтобы выручить их помощника, поскольку помощник перегружен! Это не имеет смысла. Я видел, что это случается много раз, где менеджер чувствует виновные задачи делегирования его помощнику, потому что они знают, что человек уже протянут к максимуму.

"Все Знают..."

Чтобы быть эффективным в любой роли, мы должны быть организованы. Слишком часто это считается само собой разумеющимся, что "все знают", как организовать себя, их время, их документы. Это - миф! Если бы они сделали тогда не было бы так многих подчеркнутых люди на много работающем рабочем месте и неспособность, чтобы справиться с их рабочими нагрузками? и я не был бы в бизнесе!

Сокращенные Расходы, Не порезав Ваше Собственное Горло

Если Ваша организация - или уже сократила ресурсы до крайности, независимо от того, что Вы действительно удостоверяетесь, что те люди, остающиеся непрерывно, продолжают улучшать их навыки так, чтобы они могли выступить к лучшей из их способности.

Будьте осторожны, стоимость, сокращая стратегии не сжигает Ваших людей, таким образом они заканчивают тем, что уехали. t может стоить организации тысячи долларов, чтобы заменить ценного служащего.

Заключительное Слово

Изучение, как быть лучше организованным поможет Вам и Вашей команде быть более производительным. Если Вы являетесь более производительными, Вы чувствуете себя лучше о вас непосредственно, Вы менее подчеркнуты, Вы становитесь более сделанными и поэтому имеете больше времени. И в этом быстро изменяющемся обществе не это, что хотят много людей? Больше времени для себя, и их семьи.

Вы можете Действительно Улучшить Свои Навыки Организации?

Я - верное большинство из Вас, услышали о Крутом повороте Ziglar Международный Коммерческий Гуру. Хорошо в одном из еженедельных информационных бюллетеней Крутого поворота, были многие комментарии о привычках к хорошо организованным людям, которые я не мог сопротивляться разделять с Вами.

Каковы привычки к хорошо организованным людям?

Человеку можно 'преподавать' навыки, которые сделают их организованными, или это - качество Вы или обладать или недоставать?

Мы задавали те вопросы наших читателей и здесь являемся некоторыми из их ответов:

"Я думаю, что естественный abililty должен быть вместе с хорошим обучением полностью развить навыки такой как организуемый."

"К счастью, навыки организации изучены. Первое требование - ЖЕЛАНИЕ. Второй - РАБОТА! Последовательно используя такие инструменты как хорошо продумал набор целей, планировщика и РАСПОЛОЖЕННОГО ПО ПРИОРИТЕТАМ ежедневного, "чтобы сделать" список, я имел положительное значение в своей личной и профессиональной жизни. "

"Каждый день хорошо организованный человек рассматривает их действия. Они оценивают, где ошибки были сделаны, идентифицируя способы устранить те ошибки в будущем. Они оценивают области для усовершенствования. Загодя они также распланировали свой день. Эти привычки могут быть изучены любым."

"Улучшение Ваших навыков организации доступно и есть сотни инструментов, чтобы помочь Вам достигнуть того конца. Но сначала я должен "хотеть" изучить тот навык. Я должен видеть потребность и проистекающее преимущество для меня и моего бизнеса, и затем я буду желать изучить новый навык. "

"Аккуратность - черта характера. Организация - результат той черты. Качества характера - изученные поведения, которые развиваются в течение наших целых жизней - не только, в то время как мы - дети."

"Да, все могут преподаваться, организуя жизнь. Это - только вопрос изменяющихся привычек, однако, все связано. Вы не можете быть полным беспорядком в своей личной жизни и ожидать быть отлично организованными в Вашей деловой жизни."

Таким образом Вы видите, что не имеет значения, кто или кто Вы, любой может изучить основные фундаментальные навыки и испытать ежедневные льготы того, чтобы быть организованным.

Это - только случай признания, что Вы должны улучшиться в той области и как упомянуто в одном из комментариев, у Вас должно быть желание измениться. Конечно следующая вещь, которую Вы должны сделать, принимают меры!

Тогда Вы также можете испытать льготы того, чтобы быть организованным, такие как наличие большего количества времени, чтобы сделать то, что Вы хотите к, улучшенная уверенность, имея больше контроля над Вашей жизнью, уменьшая Ваше напряжение и чувствуя себя хорошо!

Это - все до Вас.

Об Авторе
Lorraine Pirihi - Личный Специалист по Производительности Австралии и Ведущий Тренер Жизни. Ее бизнес, который Организатор Office специализирует в показе владельцев малого бизнеса и менеджеров, как быть организованным на работе, таким образом у них может быть жизнь! Лотарингия - также динамический спикер и произвела много продуктов, включая, "Как Выжить и Процветать на Работе!"





Меню