Интервьюирование Кандидатов: 3 Способа Избежать Поспешных Суждений
Вы когда-либо нанимали неправильного человека? Если так, возможно Вы - эмоциональный интервьюер?
Эмоциональный интервьюер имеет тенденцию делать суждения по первым впечатлениям. В течение минут может решить эмоциональный интервьюер, компетентен ли кто-то или нет. Не удивительно, они часто принимают плохие решения найма.
Все менеджеры найма восприимчивы к "эмоциональным" ошибкам найма. Почему? Поскольку мы являемся человеческими, и нам нравится нанимать людей, которых мы любим, или это может отразить нас.
Первые впечатления, хорошие или плохие, имеют тенденцию искажать оценку интервьюера кандидата. Учитывая трудность преодоления первых впечатлений, что Вы можете сделать как менеджер найма, чтобы избежать принимать решения найма, основанные на эмоции?
? Во-первых, проведите телефонные интервью. Телефонные интервью - превосходный способ избежать первых ошибок впечатления. Вы не будете под влиянием появления или жестов; разрешение Вам сконцентрироваться на том, что фактически говорит кандидат.
? Во-вторых, задайте основанные на работе вопросы об интервью. Основанное на работе интервьюирование, обычно известное как поведенческое базирующееся интервьюирование, является подходом, который смотрит на прошлое поведение как на лучшего предсказателя будущей работы.
? В-третьих, быть подготовленным. Наличие структурированного списка вопросов об интервью будет держать, Ваше обсуждение интервью сосредоточилось на навыках работы и прошлой работе.
НАКОНЕЧНИК: Ждите по крайней мере 30 минут от начального введения прежде, чем Вы оцените компетентность кандидата - хороший или плохой.
В резюме, не будьте слишком быстры, чтобы судить. Будьте подготовлены и держите эмоции в страхе, спрашивая работу связанные, основанные на работе вопросы об интервью.
Энн Clifford - Основатель и президент Решений для Сафари, консалтинговая фирма ЧАСА сосредоточилась на том, чтобы помогать компаниям нанять лучше. За прошлые шесть лет Энн работала в тесном сотрудничестве с более чем 120 деловыми владельцами в поставке улучшенных результатов найма. Энн закончила Университет Индианы с бухгалтерской степенью и начала ее карьеру с Цены Waterhouse. С более чем 15 годами предпринимательства Энн - защитник малого бизнеса. Она - член правления Союза Предпринимателя Индианы, и активный член Национальная Ассоциация Владельцев Бизнеса Женщин, Сеть Женщин в Бизнесе, и Клуб Предприятия Индианы.
