14 Способов Снять стресс у Каникул Служащего
Служащие действительно заслуживают заплаченных каникул. Они
борьба через напряженные рабочие места большую часть года,
и производительность понижается, если они не добираются
разрыв. От корпоративной перспективы, инвестиций в
хорошие программы каникул уменьшают напряжение рабочего места
абсентеизм, затраты здравоохранения, и несчастные случаи.
Много служащих, однако, возвращаются с каникул
с полушуточным замечанием о необходимости возвратить
работать, чтобы отдохнуть. Слишком много людей находят
каникулы столь же напряженные как рабочие места они делают
каждый день.
Следующее - четырнадцать способов, которыми менеджеры компании могут
снимите стресс у каникул, производительности увеличения, улучшитесь
качество, прибыль повышения, и становятся наиболее от
корпоративные инвестиции.
1. Развейте планы сбережений каникул так служащие
будет материально подготовлен к этому большому расходу
2. Предоставьте непрерывную рекомендацию персоналу
финансы, составление бюджета, и проблемы кредита
3. Двойная проверка на ошибки платежной ведомости удостовериться
служащие не затронуты несоответствиями в то время как
они на каникулах
4. Распределите обязанности работы предотвратить
возвращение служащих выходящим за пределы входным почтовым ящикам
5. Объявите об изменениях работы после каникул, не
прежде
6. Обеспечьте внутренние семинары на каникулах
планирование
7. Договоритесь о корпоративных скидках с путешествием
агентства
8. Покажите служащим, как исследовать планы путешествия
в Интернете
9. В прошлый день перед каникулами, дайте
служащие дополнительный неполный рабочий день прочь в течение прошлой минуты
приготовления. Эта стратегия приносит ценность в
компания через побуждение, esprit, и качество
контроль.
10. Служащие тренера, чтобы вытащить главные проекты из
путь за две недели до каникул, чтобы предотвратить
напряженный, иногда неадекватный, на последней минуте
усилия
12. Попросите информацию контакта предназначения для
цель чрезвычайного уведомления и затем использует
информация, чтобы послать специальное примечание или маленький подарок это
будет ждать их по прибытию.
11. Продемонстрируйте свой интерес, намечая время
гостить у служащих об их великом
приключение - прежде и после каникул
13. Введите служащего в списках каникул к
удостоверьтесь, что даты удаются со списком супруга
14. Поощрите более успокоительные недельные каникулы
вместо менее полезного или двухдневного отсутствия
Там у Вас есть это - четырнадцать способов снять стресс
каникулы. Ваша компания получает ценность своих денег
из этих каникул, когда служащие являются отдохнувшими
и готовый возвратиться работать.
Для большего количества информации при управлении напряжением рабочего места посылают
