Организационный Капитал в Политике, войне, Спортивных состязаниях и Бизнесе
Неосязаемые Корпоративные Активы, такие как Организационный Капитал, Синий Капитал Неба и Фирменного знака, фактически у них всех есть общая нить по моему мнению. Вот некоторые мысли по этим проблемам. И сначала я хотел бы прокомментировать несколько UCLA, Школу Андерсона Деловых пунктов, которые представляют интерес. И я должен сказать, что эти части исследования - несколько лезвие, в деловой теории управления.
Это особенно интересно мне, поскольку одним из моих ответвлений генеалогического дерева был Friedrich Winslow Taylor, мама которого, Эмилия Winslow была ответвлением Winslow's в области Philly, которые являются моими прямыми предками после того, как они двинулись от областей Массы и Мэна. Таким образом у Freidrich Winslow Taylor были подобные верования в организацию, которую также я лелеял в свое воспитание и поэтому нахожу такие пункты очаровательными и кстати к управлению общенациональным бизнесом обслуживания как Парни Мойки http://www. carwashguys. com, который является моей компанией.
Вот некоторые мысли о ценности, чтобы добавить к комментариям и результатам в этих научно-исследовательских работах Школы Андерсона UCLA Бизнеса. Первый пункт, который будет обсужден, является статьей Bhaqwan Chowdhry доктор философии Профессора (чтобы не быть автоматически предоставленными превосходящий опытный статус как Говор-груду Einstein выше, и глубже приходит на ум), хотя в этом случае работа относится к делу и очень хороша, таким образом доктор философии в этом случае был отмечен также, социальные нормы диктуют. Я полностью наслаждался исследованием Bhaqwan's относительно Организационного Капитала (OC). Это весьма хорошо.
http://www. Андерсон. ucla. edu/faculty/bhagw... dhry/orgcap. pdf
Я думаю, преподавая это понятие будущим руководителям, правительственные лидеры, некоммерческий персонал лидерства, тренеры и вооруженные силы возглавляют руководство, что несколько пунктов ценности могли бы быть добавлены в резюме, например: Первый и самый основной:" На ставку на Жокея не всегда лошадь" можно было бы смотреть немного ближе. Победители обычно побеждают и поэтому держать пари на победителе. В атмосфере команды лучшая команда может разбить команду, составленную из превосходящих единственных игроков с лучшими навыками. Ставка на команду или жокея и не обязательно лошадь или промышленность. Другой комментарий мог бы быть "Цепной пилой, АЛ разрушает OC", сокращая организационный капитал, который это занимало время, чтобы построить, разрушает, а не строит, и мы должны смотреть на компании, такие как Microsoft и теория Билла Gate's организационных и intellectual capital в этом царстве. Когда другие компании сокращают, он продолжал поддерживать и продвигать его команду на новых проектах. Другой пункт - пункт соревнования во время периодов потока OC противника, ли это быть генералами враждебной страны, уменьшением массы вооруженных сил из-за экономических ситуаций Вашего потенциального противника и с этим теории Von Clauswitz на первой забастовке и взаимном ответе, чтобы вручить Ваше политическое желание. Cмотрите на Китай и другие страны, форсирующие события время от времени наших вооруженных сил, вниз измеряющих?
Таким образом этот комментарий достоин примечания добавить к примечаниям утесов такого отчета о научно-исследовательской работе на OC; "наилучшее время, чтобы попробовать новые продукты или маркетинговые методы - то, когда Ваши конкурирующие конкуренты проходят переходы те, которые кладут offs, большое сокращение стоимости отдела, слияния компаний или изменение охраны из-за отставок. Их OC во все время низко, поскольку он корректируется и не может приспособиться, чтобы преследовать Вас в недавно открытый сектор рынка". OC также показателен во многих случаях в зависимости от, это - использование. Попробуйте это понятие, которое будет добавлено к дебатам по OC." Чем дольше группы сотрудничают, тем больше возможности увеличенного OC обеспечили политику примата и врожденные человеческие особенности, чтобы не препятствовать потоку информации и быстрой передаче коммуникации". Все эти пункты и OC любой компании важны, обсуждая поток информации для хорошего принятия решения нелинейным способом. Вот некоторые мысли на потоке, который увеличит Вашу способность передать эти понятия и это сообщение будущим лидерам. Я всегда решал, что OC как называют в этом сообщении, которое соответственно называют, было намного более важным чем Физический Капитал. Например наша компания управляет нашим всем бизнесом и действует во многих государствах от этой единицы.
http://www. carwashguys. com/blitz. html
И с этим сказал, что наш физический капитал помимо транспортных средств обслуживания почти не достоин упоминания от перспективы Бухгалтерского баланса. Но быстрая способность приспособиться на новые рынки и взять их является нашей силой, поскольку игра становится быстрее и теории такой, поскольку Быстрые едят, Медленные имеются в большом количестве, я к являюсь устойчивым сторонником и прекрасным социологическим исследованием для этого нового развития в теории управления и просвещении OC. Эта научно-исследовательская работа правильна в том отношении к зданию команд. И я подчиняюсь дальнейшей ценности для нового лидерства, которое будет занимать ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО от Серого Дэвиса. ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО большое государство и нуждается в команде, родственной тому из Белого дома, подходят к главным зубчатым блестящим провидцам и людям с невероятной силой характера и страсти. Я также утверждал бы, что часть нашей проблемы в этой стране - это, требует времени, чтобы быть приспособленным как команда, чтобы работать гладко, этот президент был удачлив в этом, он был в состоянии навлечь много экспертов, которые работали прежде под его администрацией отцов и стали эго меньше за их многие годы получения твердых ударов политики и нападений СМИ с ходу.
Но поскольку мы свидетельствуем в настоящее время, страна делится, и текущее население разделено приблизительно 55 % - 45 %. И девять противостоящих кандидатов взрывают команду, и команда вынуждена защититься вместо того, чтобы сосредоточить максимальные усилия на будущем и стратегическом расположении этой великой нации за быстро увеличивающуюся норму, по которой мы должны развернуть свои усилия остаться наверху игры. Мы можем сказать полюсами людей и оценок одобрения, что страна разделена на средствах, но все еще верит в концы. Хранение команды вместе означает потребности времени для учтенного лидерство сотрудничать для улучшения американских людей, больше хаоса вовлечено и каждые четыре года пытается измениться, охрана является спорной, так же, как это было бы в любой компании. Поскольку мы наблюдаем, что спорность Сенатора Мэриленда Sarbaines нападает на девочку Forbes, назначенную за экономическую команду в Белом доме, Вы должны задаться вопросом, что случилось бы, должен ли каждый руководитель компании Дженерал Электрик, сначала был иметь всех претендентов, рассмотренных и утвержденных на конкурирующими компаниями прежде, чем они могли служить чиновником, средним менеджером, членом правления или швейцаром? См. проблему, оппозиция пытается разрушить назначения к команде и поэтому угрожать им и влиять на их будущие решения относительно холма капитала.
Как может они затем быть в состоянии приложить все усилия и использовать те навыки, чтобы помочь нам, людям, в случае Спортивной команды поклонники, в случае Вооруженных сил люди, которых Вы освобождаете, в случае компании клиент, который является причиной, что им позволяют делать деньги. Сколько уровней разрушения нужно позволить построить сильную команду. В правительстве они подвергаются нападению как назначенцы, Высший Цемент, Секретари, головы отдела и советники лидерства. Тогда они подвергаются нападению фривольными судебными процессами, затем СМИ, с другой стороны wannabe вновь избранными политическими деятелями, бросающими камни, кто живет террариумы стакана, кто не даже половина шага далеко Урагана Изабель? Все это причиняет команде боль. И так как мы - все на той же самой команде, в которой мы - все американцы, почему мы позволяем поток информации, пополнение лучших из лучших и руководства самым компетентным и страстный из тех, кто служит, чтобы подвергнуться нападению?
Это не прокладывает путь к будущей коммуникации на команде, которая является, предполагают, чтобы служить свободным мужчинам. Люди, черт побери, Вы и я. Однажды Sarbaines положил в госпожу Forbes для того, чтобы идти в выгоду, кабриолет хот-дога за 5 000 $, где президент был бы наряду со всем лидерством. Она была бы скоро назначена помочь в экономическом комитете, который мы нуждаемся в лучшем и самый яркий. Посещая такой случай она могла получить хорошее чувство того, кто она будет работать с благородным делом действительно, что не так с этим? Ни у чего и этой либеральной школы, которую мы называем UCLA даже, нет исследования того, почему это лучше. Таким образом у нас есть оппозиционная партия, нападающая на будущего участника команды, который будет служить нам, в то время как они нападают на Корпоративный мир и заставляют 7 триллионов выходить из рынка и замедлять поток возвращений капитала на рынки, которые позволили бы мне выращивать нашу компанию и обеспечивать рабочие места? Тем временем называя все зло бизнесменов, жалуйтесь, что нет никаких рабочих мест? Что продолжается здесь, есть невероятная нехватка коммуникации, игр эго, политика как обычно, и Вы и я должны слушать эту слабоумную трибуну, в то время как мы задаемся вопросом, как же мы собираемся сделать наши платежи, в то время как мы уволены и почему наше страхование было отменено, и кредит отменил из-за транспортных билетов, потому что связанные государственные бюджеты увеличивают штрафы и число доли билетов, которая будет написана в период, чтобы выручить бюджеты?
Извините меня, но никто не общается. Либералы или Консерваторы, тем временем мы нападаем, участники команды разрушают команды деятелей для photo-ops и задних частей платы в политике. Очевидно природа матери - pissed также после того, как Вы видели то, что случилось с Изабель в Вашингтонской области. Каково различие между компанией, которой управляют лидеры и лидерами, которые управляют страной, с точки зрения MBA, как компания? Или команда, или вооруженные силы или Улей Пчелы в этом отношении?
Интересно наблюдать, что такие научно-исследовательские работы в современной теории управления пытаются математически определить количество этого на бумаге. Это из-за издавания или погибать правила и современные стандарты академии определения количества всех теорий даже при том, что математика, используемая, чтобы описать такую теорию, не будет работать на индивидуальной основе, так как есть слишком много факторов, и простые или даже сложные уравнения могут не соответственно описать много одновременных отношений простоты, вытянутой в сложность по приказу когда-либо увеличивающихся величин Правительственного Вмешательства, инструкций, типов людей, областей рынка, восток - запад, Середина на восток, и т. д различия цивилизации в иерархии и культуре. В том отношении эти простые наблюдения не могут быть предоставлены абсолютными, и поэтому большая часть математики, вовлеченной в эти вещи, является лучшим предположением в лучшем случае которое является конечно не лучше чем естественные наблюдения за свободным и открытым умом в из точки зрения коробки диалоговой динамики эго, иерархии, Бессовестной конкурентоспособности и/или отношений, строящих лица.
Вы не должны быть на команде очень долго к под стендом, Вы должны погладить эго тех кто боров шар. Я полагаю, что их показательная группировка, не упомянутая, в который компании, которые делят и продолжают такое лелеяние новых менеджеров, которые работают в том царстве, производят ответвления других секторов рынка с наставниками предыдущего целого для индивидуальных подразделений. Такой как Дженерал Электрик, 3M, Battelle, Федеральное пр
