Статьи

  •  

    Как Использовать Консультанта ЧАСА

    Обеспечение консультанта ЧАСА в Вашу организацию может часто быть единственным способом достигнуть специфической цели. Это может быть проект, который нужно поставить, такие как кампания вербовки, компенсация приносит пользу обзору или выполнению информационной системы ЧАСА. Другая возможность может быть потребностью покрыть почту декретного отпуска. Безотносительно требования компании, есть ли это быть связанным со стратегическим или эксплуатационным ЧАСОМ консультант, чтобы соответствовать счету, ли они быть универсалом или специалистом.

    Преимущества для введения внешнего профессионала могут покупать в определенной экспертизе так же, как и когда это необходимо. У консультантов многого ЧАСА есть тело многих лет практический опыт перед запуском в мир консультирования. Они приносят с ними новый глаз на работы Вашей компании и могут часто предлагать новые решающие проблему решения проблем, таких как задержание штата или отсутствие. Они могут также предложить скроенные решения, используя основы, полученные от опыта с другими компаниями.

    Они привыкли к удар основания running, который требует строящих ключевых отношений, основывая вероятность очень быстро и только продолжающий работу в руке, является ли это как агент изменения или смотритель роли.

    Быть outsider они имеют тенденцию не становиться связанными с политикой офиса, которая может омрачить много суждений постоянных членов штата. Их решения могут, поэтому, быть основаны на льготах к организации, не, опрокинет ли она мнения относительно определенных людей. Это особенно важно в любом управлении изменением и организационном проекте проекта.

    Неудобство использования консультанта ЧАСА может, с другой стороны, быть потенциальным расходом. В зависимости от уровня требуемой экспертизы платы консультанта могут измениться от Ј200 до Ј1,000 в день, таким образом компании должны рассмотреть то, что они могут позволить себе и договариваются по ежедневной норме и числу требуемых дней. Избегать наращивать рассмотрение затрат должно быть дано оценке, что число набора дней определяет проект, такой как обучение управления, и встраивает это в составленный контракт.

    Чтобы покрыть почту материнства, много компаний используют контракт с фиксированным сроком, который дает добавленную премию консультанту некоторой защиты занятости такой как заплаченный отпуска и отпуск по болезни, но который будет другой стоимостью к организации.

    Чтобы избежать любого беспорядка, ясное соглашение или контракт должны быть составлены в начале между компанией, и консультант, основывающий ясные длинные и краткосрочные цели с регулярными встречами, встраивал, чтобы проверить продвижение. Ясные обязанности должны быть ассигнованы, чтобы избежать любого беспорядка.

    Прежде, чем завербовать консультанта ЧАСА у компании должно быть ясное представление о том, чего они пытаются достигнуть и составить проектный план и резюме для обсуждения.

    Должно также быть описание работы и спецификация человека. С последним это обеспечивает помощь, чтобы принять на работу правильный калибр человека. Поскольку потребность в консультанте ЧАСА может часто быть без предупреждения, компании должен полагать, что лучшее место рекламирует или находит правильного кандидата и рассматривает более обтекаемый процесс вербовки.

    Сандра Beale





    Меню