| | | 25 Отличных способов Найти Правильных Людей и Не Обойтись в кругленькую сумму
Вы пытаетесь нанять множество почасовых рабочих или старшего руководителя? Где Вы смотрите и как Вы выводите слово? Есть много способов найти, что правильные люди помимо размещения хотят объявления.
Вот 30 инновационных и недорогих способов расширить объединение потенциальных претендентов. Привередничайте те это fit Ваша компания и Ваш бюджет.
объявления Места по телевидению и радио, в кинотеатре, в автобусных станциях и аэропортах, и т. д.
Регистр, чтобы перечислить Ваши открытые положения с Вашим государственным и местным обслуживанием занятости.
Новичок более разнообразная рабочая сила, настраивая кабины на ярмарках меньшинства и событиях.
Максимизирует направления служащего через хорошо разглашенную премию и вознаграждает программу.
Работа с торговой палатой, чтобы отправить положения и сообщить Вам о вновь прибывших.
Наем и рабочие начального уровня поезда через Welfare-to-Work и другие федеральные программы.
претенденты Следа <лития>, которые пошли в другую компанию и переконтакт с ними в периодических интервалах.
Находит и добивается non-traditionals - мужчины, меньшинства, отставники, эксвооруженные силы, переключатели карьеры, и т. д.
Говорит всем, что Вы знаете - бухгалтеры, банкиры, духовенство, правления, даже парикмахеры - об открытиях.
интернет-участки занятости Использования, такие как монстр. com, myjob. com, и т. д. Почтовые положения на Вашем собственном вебсайте.
Заходит в помещениях для проведения культурных и общественных мероприятий, церкви, и т. д. - представляются - и говорят, я ищу рабочих
Начало бюро спикера и говорит в церковных клубах работы, средних школах, университетских городках колледжа, военных базах, и т. д.
Начинает интернатуры или ученичества для студентов средней школы и колледжа, чтобы представить их Вашей компании.
Выращивает отношения с организациями сообщества, такими как церкви и клубы и просит, чтобы они отослали многообещающих претендентов.
Просит, чтобы Ваши лучшие люди дали Вам имена трех других людей первого класса, которых они знают, кто мог бы быть убежден приехать на борту.
фирмы перехода карьеры Контакта <лития>, компании переселения, агенты недвижимого имущества, которые приходят в соприкосновение с супругами, ищущими положения.
Создает отношения имени с государственным благосостоянием и чиновниками обслуживания работы так, чтобы они не забыли отсылать ищущих работы на Вас.
Сеть на выставках, работа толпа, чтобы опознать возможных кандидатов, и затем поддержать контакт с лучшим до открытия подходит.
След объявления местных компаний о временных увольнениях, переселениях из области, слияниях компаний или закрытиях. Работа с компанией, чтобы настроить ярмарку пополнения.
объявления вербовки Места в гражданском, церковные события, отделы пожарной охраны, средняя школа спортивные события, центры пенсионера, торговые центры, Ротация, Kiwanis, и т. д.
Спрашивает новую высокую разрешающую способность, каких людей они приняли бы на работу от их прежних компаний и колледжей, потому что талантливые люди имеют тенденцию признавать других талантливых людей.
Список <лития> открывает положения на горячих линиях работы и вебсайтах профессиональных ассоциаций так же как с фирмами трудоустройства уволенных, которые рекомендуют множеству ищущих работы.
Остановка, ограничивающая Ваше пополнение best университеты и большие кандидаты компании. Многие из лучшей высокой разрешающей способности могут быть найдены в государственных колледжах и в меньших организациях.
Спрашивает текущих успешных служащих, что они делают в их досуге. Если Вы находите, что многие из них имеют подобные интересы вне работы, настраивают кабину в тех событиях.
Обучает менеджеров захватить названия и адреса электронной почты внушительных людей, которых они встречают на конференциях. В течение долгого времени, создайте базу данных таланта и пошлите им информационный бюллетень регулярной электронной почты.
Марша Zidle, 'тренер ума людей, работает с деловыми лидерами, чтобы быстро решить их головные боли управления людей, таким образом они могут сконцентрироваться на их #1 работе - чтобы вырастить и увеличить прибыль. Она предлагает свободную помощь через Брифинг Лидерства, еженедельный e-информационный-бюллетень с практическими подсказками на стиле лидерства, побуждении служащего, вербовке и управлении отношениями и задержании.
|
|
|
|
