Что Каждый Менеджер ЧАСА Должен Знать О Найме Производительных Служащих
У особенностей претендентов работы есть сильное влияние на том, наняты ли они. Их особенности также указывают уровень их производительности. Если Вы собираетесь нанять служащих, считайте особенности упомянутыми ниже в форме контрольного списка. Кандидаты, которые обладают ими, являются вероятно теми, кто будет с готовностью принят Вашим штатом. Это принятие играет важную роль в строящем команду процессе и производительности штата.
() Появление претендент, физические особенности которого, платье, и присутствие - приятные, опрятные, и привлекательные наборы положительное влияние. Предостережение: Излишнее ударение на его или её внешности может быть прикрытием небольшого количества жизненных недостатков. Избегите уводиться в сторону и искажать процесс оценки.
() Уверенность в себе претендент, который демонстрирует уверенность в себе, кто кажется уверенным в себе, кто выражает полную компетентность о работе, или кто проектирует его гарантию другим, вероятно произведет на интервьюера впечатление и, вероятно, будет безопасна в его чувствах о себе и его способности сделать его работу. Предостережение: Этот показ является только индикатором; истинный тест прибывает во время испытательного периода.
() Беглость Выражения претендент, который знает его работу и может обсудить ее легко, выигрывает активное ухо слушания интервьюера. Этот тип знания легко производит на большинство интервьюеров впечатление. Предостережение: Остерегаются бойких претендентов, которые могут использовать правильные термины и выражения, но у кого нет никакого реального знания глубины. Ответственные интервьюеры обычно ищут и разыскивают этих обманщиков. Спрашивая исследование вопросов, они определяют законных претендентов с реальным знанием области.
() Настороженность претендент, обладающий обширным обращением степени в этой области, является кем-то, кто всегда находится на их пальцах ноги. Тревога, сверкающие претенденты видят вне дежурного блюда, являются обычно динамичными, и захватывающие люди, которые дают их все их работе. Предостережение: Аварийные интервьюеры являются достаточно аварийными, чтобы наблюдать за обманщиками.
() Зрелость Возраст является не обязательно фактором зрелости. Претенденты, которые зрелы, не показывают жалость к себе для того, что они не знают. Фактически, они готовы обсудить их слабые и сильные пункты так, чтобы они могли сделать необходимые шаги, чтобы минимизировать их слабые и максимизировать сильные. Зрелость - отношение, не фактор возраста.
() Чувство юмора претендент с чувством юмора считает яркую сторону вещей, улыбается, когда это является соответствующим, не говорит несоответствующие шутки, соответственно отвечает на юмор интервьюера, и не смеется неприлично. Он (или она) легок работать с и помогает создать положительное и мотивационное рабочее место. Предостережение: Остерегаются претендента вне себя от радости, который подшучивает из всего.
() Разведка , Хотя немного аспектов разведки может быть измерено тестами, интеллектуальный претендент проектирует свой ум нормальным и естественным способом. Он остер, ответы к сути, реагирует заметно на вопросы интервьюера, и его ответы ясны и кратки. Предостережение: Остерегаются обманщика, который указывает статистику и использует внутренние выражения.
() Теплота претендент, который увеличивает процесс интервью, кто соединяется эмоционально с интервьюером, и кто демонстрирует, подлинное беспокойство о людях - кто-то, кто наиболее вероятно будет принят его их пэрами, наблюдателями, и клиентами. Предостережение: Этот очень важный актив является главным компонентом в процессе найма; но остерегайтесь трудности измерения этого среди всех претендентов.
() Чувствительность к Обратной связи претендент, кто занимает время, чтобы изучить и понять работу и организацию, которая понимает и отвечает на комментарии и язык тела, является кем-то, кто, наиболее вероятно, будет использовать эту особенность на работе. Их чувствительность к обратной связи может быть другим проявлением его теплоты или разведки. Это отражает человека, который является вершинами в межабонентских отношениях.
() у Естественности претендент, который является естественным и смягчен вероятно, есть более интегрированная индивидуальность, но избегать предрешать возбужденные подергивания претендента. Предостережение: обращение открыто напряженного претендента может быть задушен в ряду кашлей, или скрыт случаем корчащихся колебаний интервью. Достигнуть такого претендента и определить, какое скрытое обращение существует ниже их беспокойства, призывают к терпению и специфическим навыкам со стороны интервьюера.
Используйте этот контрольный список, чтобы помочь Вам оценить обращение своих претендентов, его пригодность для Вашего места бизнеса. Контрольный список даст Вам сильный признак как, туда, где его слабости и силы лежат. Используйте это как гида.
Помнят: , Когда Вы максимизируете свой потенциал, все побеждают. Когда Вы не делаете, все мы проигрываем.
© Etienne A. Gibbs, MSW
Etienne A. Gibbs, MSW, Консультант Управления и Тренер, проводят лекции, семинары, webinars, и пишут статьи относительно его темы: "... помощь Вам максимизировать Ваш потенциал." Он предлагает управление, маркетинг, и ресурсы воспитания в его , Максимизирующий Ваш Потенциал блог.
