Статьи

  •  

    Доказанные Тайны к Хранению Ваших Людей и Увеличению Вашей Прибыли

    Почему люди изменяют рабочие места так быстро в эти дни?

    Вот несколько причин почему:

    • у Них есть скучная работа поэтому, они чувствуют, что они ничего не достигают.

    • у Них нет никакого лидера, чтобы следовать.

    • Они чувствуют себя недооцененными.

    • Они много работают и хотят жизнь.

    • Им не платят то, что они стоят.

    • вышеупомянутые причины не взяты ни из каких чисел или фактов, заявил в публикациях и общих СМИ. Это - то, что сами люди говорят мне. Они - слова от угольного лица, реальных людей? менеджеры, личные помощники, административный штат, коммерческие люди; регулярные люди завода "бегут".

    Не требуется многого, чтобы сохранить ценных людей, и один из самых легких путей состоит в том, чтобы предложить гибкость.

    Где Семья Дружественное Рабочее место?

    Один из моих клиентов - Джон - кто менеджер в большой организации - говорил мне, что его жена Мэри, бухгалтер недавно изменил рабочие места, от рабочего неполного рабочего дня в пригородной практике к полному рабочему дню в городе. Она сделала это как движение карьеры, поскольку она не могла найти стимулирующий неполный рабочий день работы в пригороде. (Я уверен, что много женщин могут коснуться этого).

    Имея двух детей - 7 и 4, она уезжает в работу, когда они все еще спят утром, и прибывает домой приблизительно 6.30 p. м. ночью.

    К счастью ее муж работает в местном масштабе и может обращаться с утренней заботой и сделал так, чтобы его родственники со стороны супруга(-и) забота дня. Его жена уже чувствует себя подчеркнутой, усталой и виновной, потому что она не может быть вокруг для ее детей.

    Как легкий был бы, это быть для работодателя предложить больше гибкости говорит 3 дня начало недели в 10.00 a. м., 3 конца дней в 4.00 p. м Мэри не возражали бы против сокращения ее конверта с заработной платой - она только хочет уравновесить ее жизнь.

    По этой норме Мэри не будет оставаться слишком длинной с ее текущим работодателем, поскольку она найдет, что долгие часы возьмут свои потери. Это еще более твердо для единственных родителей. Чтобы не упомянуть долгосрочный эффект, это имеет на человеке и их детях. Сварливый, усталый и подчеркнутый человек не делает для хорошего производительного служащего или родителя.

    Думайте Со стороны

    Почему не там больше гибкости на рабочем месте? Только, потому что люди 'начинают' в 9.00 a. м. и 'конце' в 5.00 p. м. (я знаю некоторых из Вас работа более длительные часы), не означает, что люди фактически 'работают'.

    Фактически 80 % дня вообще непроизводительны. Чтобы узнать точно, куда Ваше время проходит, заполнитесь в timesheet в течение одной недели (пошлите по электронной почте нам, и мы пошлем Вам один из наших). Отчет, что Вы сделали для полной рабочей недели и Вы будете поражены, где Вы проводите свое время. В большинстве случаев Вы найдете, что Ваше время поднято различными прерываниями, многих из которых можно избежать, непроизводительные встречи, и действия, которые вообще являются пустой тратой времени.

    Если Вы будете одним из тех людей, у которых есть трудность, говоря "нет" людям, то у Вас определенно будут главные проблемы, управляющие Вашей рабочей нагрузкой.

    Работа в шумном открытом офисе плана также уменьшит Вашу производительность.

    Моя Прежняя Жизнь

    Много лет назад у меня было ограничение, работающее как postie, начиная работу над 6.00 a. м. каждый день. Это была большая работа. Фактически это было самое длинное 'место', которое я удержал - 3 года. Я уехал, когда я был 6 месяцами, беременными моим первым ребенком.

    Как postie, чем более быстрый Вы работали, тем скорее Вы пошли домой. Как только почта была сортирована, Вы выйдете на своем раунде, сделаете поставки возвращаются и идут домой. Теперь, когда был стимул работать как можно быстрее.

    В '9 - 5' рабочих мест Вы должны присутствовать и все же нет никакого стимула фактически работать так быстро или продуктивно как Вы можете.

    Решения Для Служащего

    Если работа добирается слишком много для Вас, чтобы обращаться, и часы достают Вас, говорят с кем-то, кто будет слушать, предлагать некоторые реалистические решения. Вы должны узнать, как быть организованными? Вы требуете помощи с рабочей нагрузкой? Вы должны изучить различные навыки для Вашей роли? В выяснении нет никакого вреда. Если они не будут слушать Вам решать, чтобы выбрать, какое действие Вы предпримете? остаться ли или пойти.

    Решения Для Работодателя

    Спросите своих людей, как они действительно чувствуют и решают решение. Только, потому что они не сказали, что Вы об их проблемах не подразумеваете, что все прекрасно. Если у Вас будут люди, которые последовательно много работают тогда, то у Вас определенно будет главная проблема.

    Вы хотите, чтобы Ваши люди были 'на шаре, ', живой и возбужденный, таким образом они ценны к Вашей организации. Если они не достигнут разумного баланса между их работой и домашней жизнью тогда в некоторой стадии, то они сломаются. Они могут занять дополнительное время от работы из-за давлений, они постоянно находятся под или в конечном счете уезжают.

    Заключительное Слово

    Не закрывать глаза. Станьте превентивными со своими людьми. Общайтесь регулярно с ними, узнайте, как они управляют, слушают то, что они должны сказать и где требуется принимать меры.

    Чтобы сохранить Ваших ценных служащих, Вы должны работать над этим, иначе Вы рискуете не только терять их, но и все то время и деньги, которые Вы инвестировали в них.

    Об Авторе

    Lorraine Pirihi, руководитель Органайзера Office - Личный Тренер Производительности Австралии.





    Меню