Манипулирование Требованиями в Организации
МАНИПУЛИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЯМИ: Все лидеры постоянно манипулируют многообразным множеством требований от таковых из их организации, служащих, и непосредственно. Хорошие лидеры, никогда не понизьте одно требование за счет другого одинаково важного требования. Они дают каждому требованию его справедливую акцию, уравновешивая организационные цели с потребностей их служащих, все еще выполняя их собственные личные/профессиональные цели. Успешные лидеры встречают и их бизнес и личные нужды через их штат. Они узнают о стремлениях своего штата, своих силах и потенциальных вкладах в организацию. От этого знания они поймали в сети вместе успешную рабочую команду. Кажется легким, не так ли? Для стартеров это становится намного легче, если Вы знаете свою организацию.
ТОЛЬКО, СКОЛЬКО ДЕЛАЕТ ВЫ ЗНАЕТЕ, ПОНИМАЮТ ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ? Знание деловой области Вашей организации неоценимо. Если Вы не будете знать основы - продукт, рынок, или технология, то Вы, вероятно, обсчитаете себя мудрая цель и организация. Не знание основ могло бы уехать, Вы чувствующий себя неадекватным приезжаете время принятия решения. Даже при том, что Вы только можете быть Директором Персонала, Вы все еще должны знать то, что делает Ваша организация, как это делает это, и что это - цели. Вы все еще должны знать служащих от основания до вершины в каждом отделе и небольшом количестве личной информации о каждом из этих людей. Благосклонная работа команды часто выполняется основанная на таком знании и его способности проникновения в суть/заявлении, чтобы работать отношения. Не работайте в вакууме; сделайте Ваша домашняя работа - узнает организацию, и ее служащих.
Президент, A. E. Schwartz Associates, Бостон, Массачусетс., всесторонняя организация, которая предлагает более чем 40 навыков, базировала программы обучения управления. Г. Schwartz проводит более чем 150 программ ежегодно для клиентов в промышленности, исследовании, технологии, правительстве, Благосостояние 100/500 компании, и некоммерческие организации во всем мире. Он часто находится на конференциях как предъявитель лейтмотива и/или помощник. Его стиль является быстро изменяющимся, participatory, практичным, и юмористическим. Он создал более чем 65 книг и продукты, и преподавал/читал лекции в более чем колледже дюжины и университетах всюду по Соединенным Штатам.
