Тренировка Может Получить Босса В Форме
Кто говорит боссу, что они могут улучшить свое управление или лидерство? Как они смотрят на себя объективно и идентифицируют, какие области они могут улучшить и льготы выполнения так?
В эти дни много людей стали больше знающий о потребности заботиться об их телах и их здоровье. Мало того, что многие присоединяются к гимнастикам или начинают участвовать на спортивных состязаниях регулярно - число использует личных тренеров. Почему они хотят делать это? Рассмотрите главных исполнителей в спортивном мире, или области, такие как драма и классическая музыка. Что они имеют вместе? У большинства есть эквивалент личного тренера (или больше чем один!). Они - люди наверху их области, и все же они хотят делать это. Почему?
У некоторых боссов были формальное управление и обучение лидерства, и многие не имеют. Независимо, это не означает, что они не получили некоторые области, которые улучшились бы с некоторым созданием условий, или ремонтом! Все же, поскольку цитата ниже говорит, сколько будет:
a) признаются в этих вещах, и
b) кое-что о них?
Люди пойдут в большую неприятность, чтобы изучить французский язык или Физику или Подводное плавание. У них есть терпение учиться управлять автомобилем, но они не будут обеспокоены, узнавая, как управлять themselves - Newman Berkowitz
Все мы знаем риски о не хранении в форме благодаря СМИ и бесчисленным сообщениям и обзорам. Насколько осведомленный мы рисков к нашим организациям, если у нас есть слишком много боссов, которые являются вне формы в терминах их собственного стиля или навыков? Цепная реакция того, что они продолжались вести себя в том же самом из shape путь может плохо для людей, работающих вокруг них и для здоровья организации.
Многим боссам, безотносительно их ролей или уровней, не нравится посещать программы обучения, чтобы развить себя или их навыки. Иногда есть подлинные причины и часто есть диапазон часто используемых оправданий. (Слишком занятый являющийся частой отговоркой - и часто хороший признак проблем с их стилем управления и способностью). являетесь Ли Вы boss кто признает это, или кого-то, кто интересуется способами влиять на боссов, чтобы развить себя, Вы, возможно, должны смотреть на другие варианты!
Прошлые несколько лет видели массивный рост в coaching, ли тренировка жизни, корпоративная тренировка или исполнительная тренировка или другие лейблы. Это действительно говорит нам одну вещь, есть рынок там для тренеров! Кроме того, это, больше людей думает, что они могут извлечь выгоду из работы с тренером. Это не только подобные Тиму Henman и Лесам Тигра, кто думает как это!
В пределах корпоративного мира тренировка - очень эффективный способ развить людей. Хотя существенное количество тренировки происходит с руководителями уровня правления, это используется все более и более для других уровней в пределах
организация. Есть ограниченное количество данных о возвращении на инвестициях от тренировки, хотя это растет. Ранние исследования могут продемонстрировать КОРОЛЯ 6 РАЗ инвестиции - и это находится в измеримых результатах, не неосязаемой прибыли к организации! Это для того, чтобы тренировать используемый в изоляции. Одна организация измерила усовершенствования после учебных курсов и нашла, что они обошли 22%-ое усовершенствование производительности. То, когда это было поддержано, тренируя усовершенствование, составляло 88 %!! Да, тренируя дивиденды платежей!
Так, что тренер может сделать, чтобы помочь боссу войти в форму? Мы полагаем, что есть три шага ключа к эффективным взаимодействиям тренировки, и у них есть немного общих черт с подписанием к гимнастике и личному тренеру. (Они формируют процесс, к которому мы обращаемся как Последовательный Coaching показанный в Рис. 1).
Первые вещи сначала - фаза диагноза. Это важно по отношению к полному успеху проекта. Какова причина для размышления, что босс должен войти в форму? (Оценка пригодности?) более ясное Вы можете быть об областях, которые будут обращены, существующая ситуация и проблемы, воздействие на другие в организации, более легкое, это должно будет произвести определенные цели. Эта стадия может смотреть на босса в терминах организационного контекста и почему тренировку рассматривают, и их личный стиль и поведения. Не то, чтобы они должны быть взаимно исключительными!
Прежде, чем мчаться в к тренировке сессий, рассмотрите, является ли это лучшим путем вперед. (Идет в гимнастику единственный способ войти в форму?) могло случиться так, что босс извлечет выгоду из наличия наставника, а не тренера, или наличия некоторого формального обучения изучить некоторые определенные навыки. Если тренировка является путем вперед, босс, тренер и любые другие депозитарии спорного имущества должны встретить и согласовать полные цели проекта и многих других вещей, чтобы сделать с поддержкой и конфиденциальностью. Как часть этого, вероятная шкала времени может быть обсуждена наряду с фактическим методом сотрудничания.
Фаза тренировки будет типично иметь место более чем несколько лицом к лицу сессии, вероятно поддержанные по телефону и электронная почта. Ключ к этому должен установить действительно ясные результаты или цели на первой сессии. Они могут быть краткосрочными (даже для каждой сессии) и для полного проекта. Босс управляет этой частью в терминах урегулирования их результатов, хотя хороший тренер выдвинет их.
Фактические сессии тренировки будут держать босса, думающего, что они могут сделать, чтобы двинуть их результаты и цели. Тренер предложит комбинацию вызова и поддержки, чтобы выдвинуть босса вперед. (Снова, как личный тренер сделает!) Они обеспечат поддержку и обратную связь где приспособлено. Одно из главных положительных явлений, которые приносит тренер, то, что они могут быть прямыми и открыться боссом, давая обратную связь. Босс производит идеи и выбирает, которые они занимаются тем, что преследовали, с тренером, помогающим, если они действительно прикреплены.
Как с любым планом войти в форму, всем нам нравится знать, какое успехи мы делаем. Это - то, почему мы думаем, что третья часть процесса может быть начата рядом с сессиями тренировки - Личный План Развития. Независимо от того, что фактический метод для описывания или хранения плана, это может быть развито всюду по проекту. Поскольку продвижение отмечено, оно дает добавленное побуждение для продолжения и протяжения все еще далее.
Ключ для сессий и плана для примеров усовершенствования, которое будет замечено и отмечено. Они могут быть обсуждены и рассмотрены, чтобы исследовать, почему они были достигнуты и что выплаты для босса, организации и других вокруг них. Везде, где возможно, цель определить количество их - все еще больше стимула!!
Поскольку босс входит в лучшую форму, они должны знать, что другие наблюдают это также! (Хорошо, друзья и семья сказали бы Вам, если бы личный тренер и осуществление имели значение!), Как они могут получить свидетельство? Тренер должен поощрить их искать это. Как с любым планом войти в форму, может быть несколько раз, когда вещи кажутся плато или входят в перемену. Признайте, что это могло бы случиться, и использовать автобус, чтобы помочь Вам прорыв.
Часть путь через любой проект это часто - хорошая идея иметь обзор середины со всеми заинтересованными депозитариями спорного имущества. Даже если это - только босс, и тренер - настраивал эту сессию без тренировки деятельности по повестке дня! Обзор, что было достигнуто, льготы ко всем заинтересованным, как делает это, нащупывает босса, и соглашается, есть ли какая-нибудь потребность измениться для будущих сессий.
В конце полного проекта должны быть, некоторые ясно идентифицировали deliverables. Они должны связаться назад с набором результатов и целей вначале - с любыми новыми добавленными! Продолжающийся личный план развития будет питаться в это также. deliverables может быть и для организации и для человека и их развития. Как только они ясно даны понять, уловка должна найти способы измерить их воздействие или вклад в организацию.
Имел в форме, уловка должна держать там! Движение к гимнастике или поддержание рутины осуществления состоит в том, как мы делаем это в том контексте. Как босс держит их новую форму? Не работая над этим, есть серьезный риск, что они снизятся. Возможно они должны получить немного продолжающейся поддержки, со случайным контактом от тренера. Возможно, в результате тренировки, они имеют лучшее самосознание и оценят себя и поощрят другие давать им обратную связь. Независимо от того, что они делают, лучше для всеобщего здоровья, если они остаются в форме!!
Грэм Yemm партнер основания Решений 4 Training Ltd. В течение его лет как консультант он работал со множеством главных компаний в U. K., Европа, США, Ближний Восток и Россия в Продажах, Людях и Навыках Управления. У него было много лет опыта, кроящего программы, чтобы обратиться к организационным проблемам вокруг продаж, ведения счетов, переговоров, управления сбытом и обслуживания клиента - особенно сосредоточивание на коммуникации и личных аспектах навыков.
Грэм - Основной Исполнитель NLP и был связан с настраиванием и управлением Деловой Group, который продвигает использование NLP в организациях. Он - аккредитованный тренер для программы профиля ЛАБОРАТОРИИ - Слова то Изменение Minds. Его личное удовольствие прибывает из помощи людям взять больше ответственности за их собственные действия - освобождение их, чтобы чувствовать, что они могут сделать больше выборов об их жизнях.
