Статьи

  •  

    Управление Изменением на Рабочем месте

    Изменение является волнующим. Изменение является ужасающим. Изменение крайне нужно где-то здесь. Независимо от того, что Ваше отношение должно измениться, это - самый надежный компаньон, которого Вы будете вероятно когда-либо иметь. Это всегда будет с Вами, так более обеспеченное подружение! Вот три подсказки при руководящем изменении на Вашем рабочем месте:

    * Понимают, что рост требует изменения. Если Вы удваиваете число клиентов, Вы служите, как Ваши текущие системы поддержат? Рассмотрите текущие процессы, чтобы видеть, как они будут работать, если технологический процесс увеличится.

    *Let идут эмоций вокруг изменения, таким образом у Вас могут быть производительные беседы с теми, кто вовлечен. Например, если Вы - менеджер, и Ваши служащие обижены из необходимого изменения, Вы можете помочь создать производительный диалог, отпуская Ваших личных инвестиций в результате. Просто обсудите ситуацию без эго, гнева, или гордости. Ваши служащие будут более открытыми для понимания, почему изменение необходимо, и Вы можете изучить кое-что новое также.

    * Ищут возможности пригласить изменение. Где Ваши процессы могут быть упрощены? Что Вы можете изучить из пятен, где вещи срывают теперь? Вы используете лучшие подарки служащего или просто используете их, где Вы нуждаетесь в теплом теле?

    Когда Вы становитесь активным участником изменения, и Вы остаетесь восприимчивыми к его подаркам, Вы можете учиться из него и расти с ним.





    Меню