Деловое Новшество - Организационная Культура
Творческий потенциал может быть определен как идентификация проблемы и поколение идеи, пока новшество может быть определено как выбор идеи, развитие и коммерциализация.
Есть другие полезные определения эту область, например, творческий потенциал может быть определен как состоящий из многих идей, многих разнообразных идей и многих свежих идей.
Есть отличные процессы, которые увеличивают идентификацию проблемы и поколение идеи и, точно так же отличные процессы, которые увеличивают выбор идеи, развитие и коммерциализацию. Пока нет никакого верного маршрута огня к коммерческому успеху, эти процессы улучшают вероятность, что хорошие идеи будут произведены и отобраны и что инвестиции в развитии и коммерциализации тех идей не будут потрачены впустую.
Организационная Культура
Поскольку поколение идеи - познавательная деятельность, из этого следует, что определенная окружающая среда запретит ту деятельность (и выражение), пока другие будут способствовать этому.
a) Психологическая безопасность. Где у человека есть неоговоренная ценность. Где это признано, что человек способен к производству без его или её ценности, основанной на необходимости произвести.
b) Психологическая свобода. Где человек свободен выразить без того оцениваемого выражения.
Сочувствие c). Где человек понят с их точки зрения и восприятия.
d), Где с идеями соглашаются и продвинуты. То, что признание продукции человека - награда.
e), Где у лидеров есть понимание психологии выражения и встречных блоков.
Вы можете также получить регулярный, свободный информационный бюллетень, входя в Ваш адрес электронной почты на этом участке.
Вы свободны воспроизвести эту статью, пока никакие изменения не сделаны, и имя автора и URL участка сохранены.
